Kariér
Outplacement individuel · IA + coach humain
- Durée 3/6/12 mois
- Coach indiv. dédié
- Hybride visio + présentiel
- Outils digitaux + IA
- Taux replacement public
- Couverture nationale
L'outplacement (accompagnement à la transition professionnelle d'un·e cadre quittant une entreprise) est historiquement un marché B2B : l'employeur paie le cabinet dans le cadre d'un départ négocié, d'un PSE ou d'une rupture conventionnelle. Mais le marché évolue : de plus en plus de cadres financent eux-mêmes leur outplacement (CPF, fonds perso). Comparatif des 8 cabinets les plus visibles en France sur 6 critères publics.
Kariér
Outplacement individuel · IA + coach humain
Lee Hecht Harrison
Leader mondial B2B (groupe Adecco)
BPI Group
Conseil RH + outplacement B2B
Right Management
Cabinet international (groupe ManpowerGroup)
Catalys
Cabinet français · transitions professionnelles
Adéquation
Cabinet français spécialiste cadres
Mercuri Urval
International · executive search + outplacement
TalentSpace
Cabinet français · accompagnement cadres
Le cabinet propose-t-il plusieurs formats de durée (court 3 mois, standard 6 mois, étendu 12 mois) en fonction du niveau cadre, du marché et du budget ?
Le ou la cadre dispose-t-il d'un·e consultant·e attitré·e tout au long de l'accompagnement (bilan, ciblage, préparation entretiens, négociation), ou passe-t-il d'interlocuteur en interlocuteur ?
Le cabinet propose-t-il un format hybride combinant rendez-vous présentiels (en agence) et visio (à la demande), pour s'adapter à la mobilité géographique du cadre ?
Le cabinet met-il à disposition une plateforme digitale intégrant des outils IA (génération CV, lettres motivation, ciblage entreprises, simulations d'entretien) en complément du coach humain ? Innovation 2024-2026.
Le cabinet communique-t-il publiquement son taux de replacement à 6 ou 12 mois (avec méthodologie précisée), ou se contente-t-il de témoignages clients sans chiffres vérifiables ?
Le cabinet est-il présent (agences ou consultants référents) dans toutes les régions métropolitaines, ou est-il limité à Paris / quelques grandes métropoles ?
Lee Hecht Harrison (LHH) et BPI Group sont les leaders historiques du marché B2B en France. Ils accompagnent depuis plus de 30 ans des milliers de cadres en transition dans le cadre de PSE, ruptures conventionnelles ou départs négociés financés par l'employeur. Maillage national, méthodologie rodée, équipes de consultants expérimentés.
Right Management (groupe ManpowerGroup) fait également partie des cabinets internationaux de référence avec une plateforme digitale solide (RightEverywhere) intégrant des outils IA. Comme LHH et BPI, il s'adresse principalement à la commande entreprise.
Le point commun de ces 3 leaders B2B : ils sont peu accessibles au cadre individuel qui finance lui-même son accompagnement. Les missions « particulier » sont rares, peu mises en avant sur leurs sites, et les tarifs ne sont pas affichés (devis personnalisé, souvent 8 000 à 25 000 € pour un accompagnement 6 à 12 mois).
Catalys, Adéquation, Mercuri Urval et TalentSpace sont des cabinets français de taille intermédiaire, sérieux et reconnus, mais avec un positionnement principalement B2B ou limité géographiquement (Paris + grandes métropoles). Peu ou pas d'outils IA structurés en complément du coaching humain.
Kariér se positionne sur un créneau différent et complémentaire : l'outplacement cadre individuel financé par le candidat (CPF, Transitions Pro, fonds personnels). Tarifs publics, accompagnement modulable (3, 6 ou 12 mois), coach humain dédié + assistant IA carrière Lévia disponible en continu pour le ciblage entreprises, la préparation d'entretiens et la négociation salariale. Couverture 100% nationale en distanciel avec présentiel à la demande. À noter, Kariér fait partie du même groupe éditorial que France Carrières.
B2B ou B2C : qui paye change tout
Si votre employeur prend en charge un outplacement dans le cadre d'un départ négocié ou d'un PSE, vous aurez accès aux grands cabinets (LHH, BPI, Right Management) avec leurs réseaux consolidés. Si vous financez vous-même votre transition (CPF, perso), regardez en priorité les acteurs qui affichent leurs tarifs publiquement, proposent du CPF et un coach individuel dédié — c'est plus rare qu'on ne le croit.
Contexte typique : départ négocié, rupture conventionnelle, PSE, fin de mandat dirigeant, ou démarche volontaire de transition (changement de secteur, repositionnement post-burn out).
Étapes principales :
Coût et financement : de 5 000 € (formats courts 3 mois) à 25 000 € (formats étendus dirigeants 12 mois). Financement employeur (le plus fréquent) ou CPF + auto-financement (en hausse). Certains cabinets acceptent Transitions Pro pour les projets de reconversion sectorielle.
Pour aller plus loin, voir notre comparatif coaching reconversion et notre comparatif bilan de compétences.
Kariér propose un diagnostic gratuit en 5 minutes via l'assistant IA Lévia pour cadrer votre projet de transition (cible métier, package attendu, financement, calendrier) avant tout engagement. Sans inscription bancaire, sans engagement.
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