Glossaire carrière :
60 termes à connaître en 2026.

Professionnel certifié qui accompagne le candidat tout au long de son parcours VAE depuis la réforme 2023 : analyse du projet, choix du diplôme, montage du dossier, préparation à l'oral. L'accompagnement est gratuit (financé par France VAE) pour les diplômes couverts.

Association qui octroie des microcrédits (jusqu'à 12 000 €) aux porteurs de projet exclus du système bancaire classique. Cible particulièrement les créateurs en reconversion, les bénéficiaires de minima sociaux et les jeunes.

Organisme qui finance l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (secteur privé). Aides à la formation, à l'aménagement du poste, prime à l'embauche, financement des bilans de compétences spécifiques.

Fonds d'Assurance Formation pour les chefs d'entreprise non-salariés du commerce, de l'industrie et des services. Finance jusqu'à environ 1 800 € de formation par an pour les dirigeants TNS cotisants.

Aide financière de France Travail qui peut couvrir tout ou partie du coût pédagogique d'une formation lorsque les autres dispositifs (CPF, OPCO, Région) ne suffisent pas. Décision discrétionnaire du conseiller référent.

Modalité de formation qui combine périodes en entreprise et périodes en organisme de formation. Deux contrats principaux : apprentissage (16-29 ans + dérogations) et professionnalisation (tout public). Le salaire est versé par l'employeur, la formation est gratuite pour l'alternant.

OPCA-OPCO de la fonction publique hospitalière. Finance les plans de formation des établissements publics de santé et les dispositifs individuels (études promotionnelles, bilans, VAE) pour les agents hospitaliers.

Organisme paritaire dédié à l'accompagnement des cadres et jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Service public gratuit : conseils carrière, ateliers, accompagnement individuel, jobboard cadres, études marché.

Versement en capital de 60 % des droits restants à l'ARE pour les demandeurs d'emploi qui créent ou reprennent une entreprise et bénéficient de l'ACRE. Versé en deux fois (création + 6 mois plus tard).

Allocation chômage versée par France Travail aux demandeurs d'emploi indemnisables (privation involontaire d'emploi ou démission légitime). Montant : environ 57 % à 75 % du salaire journalier de référence. Durée variable selon âge et durée cotisée.

Dispositif de 24 heures (généralement étalées sur 2 à 4 mois) avec un consultant certifié. Trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Aboutit à un document de synthèse confidentiel et un plan d'action. Finançable CPF.

Statut qui ouvre droit à l'obligation d'emploi (OETH) pour les employeurs publics et privés de 20 salariés et plus. Inclut RQTH, pensionnés d'invalidité, victimes d'AT/MP, titulaires de la carte mobilité inclusion mention invalidité.

Le BTS est un diplôme bac+2 préparé en lycée ou en alternance (120 ECTS). Le BUT est le successeur du DUT depuis 2021, diplôme bac+3 (180 ECTS) délivré par les IUT. Tous deux à finalité professionnelle.

CDI : Contrat à Durée Indéterminée, forme normale et générale du contrat de travail. CDD : Contrat à Durée Déterminée, pour un motif précis (remplacement, surcroît, saisonnier). Intérim : contrat de mission via une entreprise de travail temporaire.

Service public gratuit et confidentiel d'accompagnement à la mobilité ou à la reconversion. Opéré par France Travail (demandeurs d'emploi), l'APEC (cadres) et des opérateurs régionaux désignés (actifs en emploi). Aide à formaliser un projet professionnel.

Certification créée et délivrée par une branche professionnelle (CPNE) pour reconnaître une qualification spécifique au métier de la branche. Inscriptible au RNCP ou au Répertoire Spécifique selon les cas. Très utilisé dans l'industrie, la propreté, la métallurgie.

Consultant qui anime un bilan de compétences. Aucun diplôme d'État obligatoire, mais l'organisme prestataire doit être Qualiopi pour permettre le financement CPF. Vigilance : la qualité varie fortement d'un consultant à l'autre.

Opérateur de compétences du secteur du BTP. Finance les plans de développement des compétences, l'alternance et la professionnalisation pour les entreprises du bâtiment, des travaux publics et du négoce des matériaux.

Compte individuel crédité chaque année en euros (jusqu'à 500 €/an, plafond 5 000 €) pour financer une formation certifiante. Mobilisable depuis moncompteformation.gouv.fr. Reste à charge de 102,23 € depuis mai 2024 pour la majorité des formations.

Diplômes d'État : Aide-Soignant (DEAS), Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), Moniteur Éducateur (DEME), Éducateur Spécialisé (DEES). Accessibles en formation initiale, alternance ou VAE.

Dispositif (depuis novembre 2019) qui permet aux salariés en CDI ayant 5 ans d'ancienneté de démissionner pour un projet de reconversion (formation longue ou création d'entreprise) tout en touchant l'ARE. Projet préalablement validé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale.

Administration centrale du Ministère du Travail chargée de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle. Définit les règles, contrôle les opérateurs, pilote les dispositifs publics (CPF, alternance, France Travail).

Modalités pédagogiques à distance. E-learning : asynchrone (modules en ligne consultables à son rythme). Distanciel synchrone : classes virtuelles avec un formateur. Le distanciel doit obligatoirement préciser ses modalités d'accompagnement et d'évaluation (Qualiopi).

Centre rattaché à France Éducation International qui délivre des attestations de comparabilité pour les diplômes obtenus à l'étranger. Outil clé pour les actifs étrangers ou expatriés qui souhaitent faire valoir leur diplôme sur le marché du travail français.

Entretien obligatoire entre le salarié et l'employeur tous les 2 ans (et bilan tous les 6 ans). Porte sur les perspectives d'évolution, les besoins en formation, la VAE, l'évolution de la rémunération. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation.

EI : Entreprise Individuelle (statut unifié depuis 2022, inclut le micro-entrepreneur). EURL : SARL à associé unique (gérant TNS). SASU : SAS à associé unique (président assimilé salarié). Implications fiscales, sociales et patrimoniales très différentes.

Fonds de formation des travailleurs non-salariés. Chaque catégorie a le sien : FIFPL (professions libérales), AGEFICE (commerçants), VIVEA (agricoles), FAFCEA (artisans). Financent la formation continue des dirigeants TNS.

Principale organisation professionnelle représentative des organismes de formation privés en France. Participe à la concertation sur la qualité (Qualiopi), les financements et l'évolution du cadre réglementaire.

Dispositif d'aide à la formation des salariés des entreprises en difficulté (mutation, transformation numérique ou écologique). Géré par les OPCO. Couvre jusqu'à 100 % du coût pédagogique selon la taille de l'entreprise et la situation.

Autorité nationale unique de régulation et de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage (créée par la loi de 2018). Tient les répertoires RNCP et RS, fixe les niveaux de prise en charge, contrôle Qualiopi via les organismes certificateurs accrédités.

Solution publique d'identité numérique qui permet de s'authentifier sur les services publics en ligne via Ameli, Impôts, La Poste, etc. FranceConnect+ ajoute un niveau de sécurité renforcé (notamment pour le CPF afin de lutter contre les fraudes).

Nouveau nom de Pôle Emploi depuis le 1er janvier 2024. Service public de l'emploi en charge de l'inscription des demandeurs d'emploi, du versement de l'ARE, de l'accompagnement vers l'emploi et de la formation des chômeurs.

Portail public unique de la VAE (francevae.fr) opérationnel depuis 2023. Centralise les démarches, oriente vers le bon Architecte Accompagnateur de Parcours et finance l'accompagnement pour les certifications éligibles (en montée en charge progressive).

Réseau public de formation continue des adultes porté par l'Éducation nationale. Présent dans chaque académie. Propose des formations qualifiantes, des bilans, du conseil et de la VAE, souvent à coût compétitif et avec une forte couverture sectorielle.

Somme due au salarié licencié pour motif personnel ou économique (hors faute grave/lourde), après au moins 8 mois d'ancienneté. Minimum légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Conventions collectives souvent plus favorables.

Indicateur qui mesure la proportion de diplômés en emploi 6 à 18 mois après la sortie de formation. Publié officiellement pour les certifications inscrites au RNCP (InserJeunes, enquête IPA). À ne pas confondre avec le taux de réussite à l'examen.

Établissement de formation supérieure préparant aux diplômes d'État du travail social (DEES, DEME, DEAES, DEEJE, CAFERUIS, etc.). Présent dans chaque grande région. Voies d'accès : formation initiale, alternance, VAE.

Instance souveraine de 5 à 6 membres (formateurs et professionnels du métier) qui évalue le candidat VAE lors d'un oral de 30 à 45 minutes. Délivre une validation totale, partielle (avec préconisations) ou un refus motivé.

Livret 1 : dossier de recevabilité (durée d'expérience, lien avec le diplôme, pièces justificatives). Livret 2 : dossier de validation, 60 à 100 pages d'analyse réflexive des activités au regard du référentiel du diplôme. C'est sur le livret 2 que se prononce le jury.

Ensemble des opportunités d'emploi non publiées sur les jobboards (cooptation, candidature spontanée, création de poste sur mesure). Représente une part significative des recrutements cadres. Accessible via le réseau (LinkedIn, anciens collègues, événements).

Régime simplifié de l'entreprise individuelle (ex-auto-entrepreneur). Plafonds de chiffre d'affaires : 77 700 € (services) ou 188 700 € (vente). Cotisations proportionnelles au CA encaissé, comptabilité allégée. TVA franchise en base sous plafonds.

Changement de poste, de métier, de secteur ou de lieu de travail. Interne (au sein de la même entreprise ou du même groupe) ou externe. Peut être horizontale (même niveau) ou verticale (promotion). Facteur clé de progression de carrière.

Dispositif régionalisé d'accompagnement à la création/reprise sur 3 ans : aide au montage, structuration financière, suivi post-création. Souvent couplé à un prêt à taux zéro. Conditions et modalités précises définies par chaque Conseil régional.

Organisme paritaire agréé par l'État qui finance l'alternance et accompagne les entreprises de sa branche dans leur politique de formation. 11 OPCO en France depuis 2019 : OPCO 2i, AKTO, OCAPIAT, Atlas, Constructys, EP, Mobilités, Santé, Cohésion sociale, Entreprises de proximité, AFDAS.

Outil contractualisé entre un bénéficiaire (souvent en insertion ou en accompagnement renforcé) et son référent, qui formalise les étapes, les engagements mutuels et les indicateurs de réussite vers l'emploi ou la formation.

Immersion non rémunérée d'au maximum 1 mois (renouvelable) en entreprise, prescrite par France Travail, Mission Locale, Cap Emploi ou un opérateur CEP. Sert à découvrir un métier, confirmer un projet ou faciliter une embauche. Statut protégé.

POEI : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle, pour adapter un demandeur d'emploi à un poste précis avec embauche à la clé. POEC : version collective portée par un OPCO sur un métier en tension. Financements France Travail + OPCO.

Dispositif qui permet à un salarié en CDI d'obtenir une qualification supérieure ou de changer de métier par alternance, sans changer d'employeur. Réservé à des certifications listées par la branche. Financement OPCO + maintien de la rémunération.

Ex-CIF. Permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante en vue d'une reconversion, avec maintien de la rémunération (financée par Transitions Pro régionale). Projet examiné par une commission paritaire sur des critères de cohérence et de pertinence.

Certification qualité obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tous les organismes de formation, CFA, bilans de compétences et VAE souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés (CPF, OPCO, France Travail, Régions). Sept critères, 32 indicateurs, audit tous les 18 mois.

Première étape de la VAE : vérification que le candidat remplit la condition d'expérience (1 an minimum d'activité en lien avec le diplôme depuis 2023) et que les justificatifs sont conformes. Décision rendue sous 2 mois maximum, valable 3 ans.

Changement durable de métier ou de secteur d'activité. Peut s'appuyer sur plusieurs voies : formation longue, VAE, mobilité interne, création d'activité, alternance. Concerne une part croissante des actifs (souvent à 30-40 ans, mais aussi après 50 ans).

Document qui décrit de manière structurée les activités, les compétences et les conditions d'exercice d'un métier. Sert de socle aux fiches de poste, aux référentiels de diplômes (RNCP) et à l'évaluation VAE. Le ROME en propose une vision officielle pour chaque emploi.

Rémunération versée par France Travail aux demandeurs d'emploi qui terminent une formation après la fin de leurs droits ARE. Permet de couvrir le reste de la formation (montant proche du RSA). Conditions : formation prescrite et inscrite dans le projet personnalisé.

Nomenclature officielle de France Travail qui répertorie plus de 500 fiches métiers, codifiées (ex. M1607 Secrétariat). Sert de référence pour la description des emplois, l'orientation et le matching offres/candidats.

Répertoire géré par France Compétences qui inscrit les diplômes, titres et CQP reconnus par l'État. Chaque certification est classée par niveau (3 à 8) et bénéficie d'un référentiel public. Indispensable pour l'éligibilité CPF et la reconnaissance employeur.

Second répertoire géré par France Compétences pour les certifications et habilitations qui ne sont pas des diplômes mais correspondent à des compétences transversales (langues, bureautique, sécurité, management). Également éligibles CPF si inscrites.

Statut administratif délivré par la MDPH ouvrant droit à l'obligation d'emploi (BOETH), à des aides AGEFIPH/FIPHFP, à des aménagements de poste et à un accompagnement renforcé Cap Emploi. Demande à initiative du bénéficiaire, attribution pour 1 à 10 ans.

Mode de rupture amiable du CDI homologuée par la DREETS, qui ouvre droit à l'ARE et à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Solution pacifiée largement utilisée pour préparer une reconversion ou un changement d'employeur.

Salaire horaire minimum légal en France, revalorisé chaque année (et automatiquement en cas d'inflation forte). Sert de référence pour de nombreux dispositifs : alternance, plafonds d'aides, calcul de la prime d'activité, comparaisons sectorielles.

Hard skills : compétences techniques mesurables liées à un métier (langage de programmation, comptabilité, soudure). Soft skills : compétences comportementales transversales (communication, esprit d'équipe, adaptabilité). Les deux sont évalués lors des recrutements et valorisés en VAE.

Statut administratif accordé aux personnes suivant une formation agréée, hors contrat de travail. Donne droit à une couverture sociale, à l'indemnisation accident du travail et, sous conditions, à une rémunération versée par la Région ou France Travail.

Indicateur publié par France Travail et la DARES qui mesure le déséquilibre entre offres et demandes d'emploi sur un métier donné. Métier en tension forte = nombreuses offres pour peu de candidats, opportunité pour reconversion ou première embauche.

Associations paritaires régionales (anciens Fongecif) qui financent les Projets de Transition Professionnelle (PTP) des salariés et pilotent une partie des dispositifs VAE collective. Une structure par région, instruction sur dossier.

Réseau chargé de collecter les cotisations sociales des salariés, des employeurs et des indépendants. Interlocuteur central des micro-entrepreneurs (déclaration et paiement des cotisations sur le CA encaissé) et des dirigeants TNS.

Voie d'accès à un diplôme par la reconnaissance de l'expérience professionnelle, bénévole ou syndicale (1 an minimum depuis 2023). Trois étapes clés : recevabilité (livret 1), validation (livret 2), jury. Réforme 2023 : portail France VAE, accompagnement gratuit par un AAP.

Démarche VAE engagée par une entreprise ou un OPCO pour qualifier plusieurs salariés simultanément sur un même diplôme. Avantages : économies d'échelle, dynamique de groupe, ingénierie mutualisée, suivi renforcé. Très utilisée dans le sanitaire-social et l'industrie.

Dispositif géré par Business France permettant à un jeune de 18 à 28 ans d'effectuer une mission professionnelle de 6 à 24 mois à l'étranger pour le compte d'une entreprise française. Statut public, indemnité défiscalisée, expérience valorisée à l'embauche.