Le Projet de Transition Professionnelle permet à un·e salarié·e de financer une formation longue (jusqu'à 24 mois) avec maintien intégral de son salaire. Voici qui peut en bénéficier, comment monter son dossier, et que faire en cas de refus.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement CIF (Congé Individuel de Formation), permet à un·e salarié·e de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.
Pendant toute la durée de la formation :
Le PTP est financé par les Associations Transitions Pro (ATPro) présentes dans chaque région. Elles décident de l'acceptation des dossiers selon des critères de cohérence, de pertinence, et selon les budgets régionaux disponibles.
Le PTP est ouvert aux salarié·e·s sous certaines conditions d'ancienneté :
Salarié·e en CDI
Au moins 24 mois d'ancienneté en activité salariée (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Salarié·e en CDD
Au moins 24 mois en activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. Demande à faire entre la fin du CDD et 6 mois après.
Salarié·e intérimaire
1 600 heures sur les 18 derniers mois, dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire actuelle.
Anciens contrats aidés
Conditions spécifiques selon le type de contrat. Renseignez-vous auprès de votre antenne ATPro régionale.
Travailleurs reconnus handicapés
Conditions d'ancienneté allégées : 12 mois en activité salariée (au lieu de 24).
Le dossier PTP est le document clé qui détermine l'acceptation. Voici les éléments à préparer avec soin :
Conseil clé
La lettre de motivation est l'élément décisif. Elle doit raconter une cohérence narrative entre votre parcours actuel et le projet visé. Le jury cherche à éviter les projets « sortis de nulle part » sans préparation. Faites-la relire par un·e conseiller·e Transitions Pro ou un·e consultant·e bilan de compétences.
C'est l'atout majeur du PTP par rapport au CPF ou à une démission-reconversion : vous continuez à toucher un revenu pendant toute la formation.
| Niveau de salaire | Taux de maintien |
|---|---|
| Jusqu'à 2 SMIC brut mensuel | 100% maintenu |
| Entre 2 et 3 SMIC | 90% maintenu |
| Au-dessus de 3 SMIC | Plafonné à 3 SMIC × 90% |
Exemple concret : salarié·e payé 2 200 € net par mois → 100% maintenu pendant toute la formation (jusqu'à 24 mois). La rémunération est versée mensuellement par votre ATPro régionale, directement sur votre compte bancaire.
Le PTP demande de l'anticipation. Comptez minimum 6 mois entre votre première démarche et le début effectif de la formation.
| Étape | Durée |
|---|---|
| Définition projet + bilan compétences (optionnel) | 1 à 3 mois |
| Recherche organisme + positionnement préalable | 1 mois |
| Constitution dossier complet | 2 à 4 semaines |
| Information employeur | 60 jours min. avant dépôt |
| Dépôt dossier ATPro | Avant date limite régionale |
| Instruction par ATPro | 2 à 4 mois |
| Décision (commission paritaire) | Notifiée par courrier |
| Début formation | Dans les 12 mois suivant accord |
Taux d'acceptation moyen 2025 : environ 42% en moyenne nationale, avec des variations régionales fortes (de 28% à 58% selon les régions). Les régions avec le plus de budget acceptent plus facilement.
Plus d'1 dossier sur 2 est refusé. Si c'est votre cas, plusieurs options existent :
Le PTP, anciennement CIF (Congé Individuel de Formation), permet à un·e salarié·e de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier. Pendant la formation (jusqu'à 24 mois), le contrat de travail est suspendu, le salaire est maintenu et les frais pédagogiques sont pris en charge à 100 % par l'association Transitions Pro de la région.
Pour un·e salarié·e en CDI : au moins 24 mois d'ancienneté en activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Pour un CDD : 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. Les intérimaires et les travailleur·euse·s reconnus handicapés relèvent de conditions spécifiques (ancienneté allégée à 12 mois pour ces dernier·e·s).
Oui, c'est l'atout majeur du PTP. Ton salaire est maintenu à 100 % jusqu'à 2 SMIC brut mensuel, et à 90 % au-delà (plafonné à 3 SMIC × 90 %). La rémunération est versée chaque mois directement sur ton compte par l'association Transitions Pro de ta région, pendant toute la durée de la formation.
Ton employeur ne peut pas refuser le PTP lui-même, mais il peut, dans certains cas, reporter ton départ en formation de 9 mois maximum. C'est l'association Transitions Pro, et non l'employeur, qui décide de financer ou non ton projet, selon des critères de cohérence et de pertinence et selon les budgets régionaux disponibles.
Compte au minimum 6 mois entre ta première démarche et le début effectif de la formation. Il faut définir le projet, trouver l'organisme et réaliser un positionnement préalable, constituer le dossier, informer l'employeur (au moins 60 jours avant le dépôt), puis laisser 2 à 4 mois d'instruction à Transitions Pro avant la décision de la commission paritaire.
Plusieurs options existent : un recours gracieux dans les 2 mois auprès de Transitions Pro avec un dossier renforcé, un nouveau dépôt l'année suivante (le taux d'acceptation au 2e dépôt est souvent meilleur), le CPF complété d'un abondement employeur, la démission-reconversion pour être indemnisé par France Travail, une VAE si tu as déjà l'expérience du métier, ou encore la Pro-A (reconversion en alternance dans ton entreprise).
Quelques questions simples, et on vous dit ce à quoi vous semblez avoir droit (financements, dispositifs) et vos prochaines étapes concrètes. Gratuit, 2 minutes, sans engagement.
Avant de déposer un dossier PTP, un bilan de compétences avec Compétences Françaises clarifie votre projet et muscle votre dossier. Finançable CPF.
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