Le Projet de Transition Professionnelle permet à un·e salarié·e de financer une formation longue (jusqu'à 24 mois) avec maintien intégral de son salaire. Voici qui peut en bénéficier, comment monter son dossier, et que faire en cas de refus.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement CIF (Congé Individuel de Formation), permet à un·e salarié·e de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.
Pendant toute la durée de la formation :
Le PTP est financé par les Associations Transitions Pro (ATPro) présentes dans chaque région. Elles décident de l'acceptation des dossiers selon des critères de cohérence, de pertinence, et selon les budgets régionaux disponibles.
Le PTP est ouvert aux salarié·e·s sous certaines conditions d'ancienneté :
Salarié·e en CDI
Au moins 24 mois d'ancienneté en activité salariée (consécutifs ou non), dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Salarié·e en CDD
Au moins 24 mois en activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. Demande à faire entre la fin du CDD et 6 mois après.
Salarié·e intérimaire
1 600 heures sur les 18 derniers mois, dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire actuelle.
Anciens contrats aidés
Conditions spécifiques selon le type de contrat. Renseignez-vous auprès de votre antenne ATPro régionale.
Travailleurs reconnus handicapés
Conditions d'ancienneté allégées : 12 mois en activité salariée (au lieu de 24).
Le dossier PTP est le document clé qui détermine l'acceptation. Voici les éléments à préparer avec soin :
Conseil clé
La lettre de motivation est l'élément décisif. Elle doit raconter une cohérence narrative entre votre parcours actuel et le projet visé. Le jury cherche à éviter les projets « sortis de nulle part » sans préparation. Faites-la relire par un·e conseiller·e Transitions Pro ou un·e consultant·e bilan de compétences.
C'est l'atout majeur du PTP par rapport au CPF ou à une démission-reconversion : vous continuez à toucher un revenu pendant toute la formation.
| Niveau de salaire | Taux de maintien |
|---|---|
| Jusqu'à 2 SMIC brut mensuel | 100% maintenu |
| Entre 2 et 3 SMIC | 90% maintenu |
| Au-dessus de 3 SMIC | Plafonné à 3 SMIC × 90% |
Exemple concret : salarié·e payé 2 200 € net par mois → 100% maintenu pendant toute la formation (jusqu'à 24 mois). La rémunération est versée mensuellement par votre ATPro régionale, directement sur votre compte bancaire.
Le PTP demande de l'anticipation. Comptez minimum 6 mois entre votre première démarche et le début effectif de la formation.
| Étape | Durée |
|---|---|
| Définition projet + bilan compétences (optionnel) | 1 à 3 mois |
| Recherche organisme + positionnement préalable | 1 mois |
| Constitution dossier complet | 2 à 4 semaines |
| Information employeur | 60 jours min. avant dépôt |
| Dépôt dossier ATPro | Avant date limite régionale |
| Instruction par ATPro | 2 à 4 mois |
| Décision (commission paritaire) | Notifiée par courrier |
| Début formation | Dans les 12 mois suivant accord |
Taux d'acceptation moyen 2025 : environ 42% en moyenne nationale, avec des variations régionales fortes (de 28% à 58% selon les régions). Les régions avec le plus de budget acceptent plus facilement.
Plus d'1 dossier sur 2 est refusé. Si c'est votre cas, plusieurs options existent :
Avant de déposer un dossier PTP, un bilan de compétences avec Compétences Françaises clarifie votre projet et muscle votre dossier. Finançable CPF.
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