Phase préliminaire
Durée : 2 à 4 heures
Confirmation de votre engagement, définition et analyse de vos besoins, information sur les conditions de déroulement et les méthodes utilisées.
Le bilan de compétences est un dispositif légalement encadré (Code du travail art. L.6313-1) qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Voici exactement comment ça marche en 2026.
Le bilan de compétences est un dispositif officiel français encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et R.6313-4) et accessible à toute personne active. Il s'agit d'un temps structuré d'analyse de sa carrière, accompagné par un·e consultant·e externe et indépendant·e (le plus souvent psychologue du travail, coach certifié, ou consultant RH).
Objectifs reconnus :
Important : le bilan vous appartient. Votre employeur ne peut pas vous le demander, ni accéder à la synthèse. C'est un acte volontaire et confidentiel.
Tout bilan de compétences respectant le cadre légal comporte ces 3 phases. Méfiez-vous des organismes qui sautent l'une d'elles.
Durée : 2 à 4 heures
Confirmation de votre engagement, définition et analyse de vos besoins, information sur les conditions de déroulement et les méthodes utilisées.
Durée : 16 à 18 heures
Analyse approfondie de votre parcours, identification des valeurs/motivations/intérêts professionnels, tests psychotechniques et de personnalité, étude des pistes professionnelles, validation auprès de professionnels (enquêtes terrain).
Durée : 2 à 4 heures
Restitution des résultats, recensement des facteurs de réussite et de risque du projet, plan d'action détaillé, remise du document de synthèse confidentiel (vous seul·e l'avez).
Durée totale légale : 24 heures maximum, réparties en plusieurs séances de 2 à 3 heures sur une période ne pouvant excéder 6 mois.
Format des séances : 7 à 12 rendez-vous individuels selon les organismes, espacés de 1 à 4 semaines pour vous laisser le temps de la réflexion entre chaque séance.
Modalités :
Sur ou hors temps de travail ? Vous pouvez faire votre bilan sur votre temps personnel (le cas le plus fréquent), ou demander une autorisation d'absence à votre employeur (qui peut accepter ou reporter). Si vous êtes en autorisation d'absence, votre salaire est maintenu.
Tarif marché en 2026 : entre 1 400 € et 3 000 € selon les organismes. La plupart se positionnent autour du plafond CPF de 1 600 € en vigueur depuis février 2026.
| Mode de financement | Plafond / participation |
|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | 1 600 € + 150 € forfait |
| Transitions Pro (PTP) | 100% + maintien salaire |
| AIF (France Travail) | 100% sur prescription conseiller |
| OPCO de votre branche | Selon accord branche |
| Plan de développement employeur | 100% si accord employeur |
| Auto-financement | 1 400 à 3 000 € |
Exonérations du forfait 150 € : demandeurs d'emploi inscrits France Travail, abondement employeur, BOETH (handicap), AT/MP. Voir notre guide CPF pour le détail.
7 critères à vérifier avant inscription :
Certification Qualiopi
Obligatoire depuis 2022 pour éligibilité CPF. Vérifiable sur le site de France Compétences (catalogue référent).
Tarif aligné plafond CPF 1 600 €
Au-delà : reste à charge en plus du forfait 150 €. Plusieurs organismes dépassent — comparez.
Profil des consultants annoncé publiquement
Psychologue du travail, coach certifié RNCP, consultant RH expérimenté ? Un trombinoscope public est un bon signal.
Format adapté à votre situation
Visio si vous êtes éloigné·e géographiquement, présentiel si vous préférez le face-à-face physique.
Suivi post-bilan inclus à 6 mois
Entretien à 6 mois pour vérifier la mise en œuvre du plan d'action. Souvent peu mis en avant mais inclus dans le cadre Qualiopi.
Avis publics récents
Google reviews, Trustpilot, Avis Vérifiés — privilégiez les organismes avec 50+ avis et note > 4,5/5.
Entretien découverte gratuit
Un bon organisme propose un échange gratuit de 30 min avant inscription. C'est l'occasion de tester la qualité de la relation avec le ou la consultant·e.
Notre comparatif de 10 organismes français applique ces critères et identifie ceux qui les cochent tous publiquement.
Le bilan vous remet un document de synthèse confidentiel comprenant : analyse de vos compétences, motivations, projet professionnel principal et alternative, plan d'action détaillé.
Selon votre projet défini :
Le bilan n'est qu'une étape
Le bilan vous donne de la clarté, mais ne réalise pas le projet à votre place. L'entretien à 6 mois post-bilan (inclus dans le cadre Qualiopi) sert précisément à vérifier que vous êtes passé·e à l'action — ou à ajuster le plan si nécessaire.
Compétences Françaises propose un bilan finançable CPF au plafond 1 600 € sans dépassement, format hybride visio + présentiel, avec entretien de suivi à 6 mois inclus. Premier échange gratuit, sans engagement.
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