Gestion administrative du personnel, paie, formation.
Salaire médian
2 120 €
↑ +2.1% / an
Offres
14 600
estimées · marché actif
Tension
Tension modéréeNiveau
Bac+2 à Bac+3
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
L'assistant·e RH est le bras opérationnel du service des Ressources Humaines : administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte), paie (préparation des variables, contrôle des bulletins), formation (plan de développement des compétences, OPCO), recrutement (sourcing, pré-qualifications, organisation des entretiens). Le métier s'exerce en entreprise (DRH interne) ou en cabinet de paie/RH externalisé.
Marché solide (14 600 offres), porté par le renforcement des obligations RH (DSN, index égalité, BDESE, GEPP) et la professionnalisation des PME qui internalisent ou externalisent leurs fonctions RH. Métier idéal pour entrer dans la filière RH avec un Bac+2 (BTS GPME, BTS SAM, BUT GEA), puis évoluer vers chargé·e RH, gestionnaire de paie, ou responsable RH.
Deux voies principales : la formation initiale ou la validation de l'expérience (VAE). Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie.
Durée moyenne : Bac+2 à Bac+3
BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'Action Managériale, ou BUT Gestion des Entreprises et Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Stages en entreprise obligatoires, alternance très valorisée.
Durée moyenne : 6 à 12 mois
Titre Pro ARH (niveau Bac+2) finançable CPF, Pôle Emploi, OPCO. Idéal reconversion adulte avec parcours structuré : administration du personnel, paie de base, recrutement, formation. Souvent en alternance dans une PME.
Durée moyenne : 6 à 12 mois
Pour les faisants fonction depuis 1 an minimum : VAE Titre Pro ARH, Licence Pro Gestion RH, ou Bachelor RH. Permet d'officialiser une expérience RH acquise sur le terrain et de débloquer des évolutions internes.
Plusieurs voies d'évolution, par passerelle de diplôme ou formation complémentaire.
Élargissement à recrutement, formation, GEPP, relations sociales (Bac+3 à Bac+5).
Spécialisation paie avancée (Titre Pro GP niveau 5).
Spécialisation sourcing, marque employeur, ATS.
Pilotage de la fonction RH d'une PME (Bac+5 souvent requis, 5-8 ans d'expérience).
Exercice en cabinet ou en indépendant après 5 ans d'expérience.
Volume d'offres estimé et salaire médian observé dans les régions les plus actives. Des écarts existent selon le bassin d'emploi.
| Région | Offres estimées | Salaire médian |
|---|---|---|
| Île-de-France | 4 800 | 2 380 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 200 | 2 120 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 400 | 2 020 € |
| Occitanie | 1 300 | 2 020 € |
| PACA | 1 200 | 2 080 € |
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
Des métiers aux missions ou aux compétences voisines, utiles pour élargir vos pistes d'orientation.
Le salaire médian d'un·e Assistant·e RH est d'environ 2 120 € par mois, avec une évolution estimée de +2.1 % par an. Selon les régions, la rémunération varie : on observe par exemple autour de 2 380 € en Île-de-France. Ces chiffres sont indicatifs (sources France Travail, DARES, INSEE).
Le niveau attendu est : Bac+2 à Bac+3. La voie la plus courante est BTS GPME / BTS SAM / BUT GEA option RH (durée moyenne : Bac+2 à Bac+3). Plusieurs parcours coexistent, en formation initiale comme en reconversion.
Les principales voies d'accès sont : BTS GPME / BTS SAM / BUT GEA option RH ; Titre Pro Assistant·e Ressources Humaines (niveau 5, RNCP) ; VAE Titre Pro ARH ou Licence Pro RH. Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie choisie.
Oui, la demande est régulière et le marché reste actif sur l'ensemble du territoire. On estime à 14 600 le nombre d'offres en France (donnée indicative à confirmer avec un conseiller).
Oui. Ce métier est accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) si vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en lien avec les activités du référentiel. Pour les faisants fonction depuis 1 an minimum : VAE Titre Pro ARH, Licence Pro Gestion RH, ou Bachelor RH. Permet d'officialiser une expérience RH acquise sur le terrain et de débloquer des évolutions internes. Le diplôme obtenu par VAE a la même valeur que celui obtenu en formation initiale.
Le Titre Pro ARH (niveau 5) est la voie de référence pour entrer dans la filière RH en reconversion adulte. Finançable CPF, souvent en alternance. Comparez les organismes spécialisés RH.
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