Définir le plan de formation, choisir prestataires, suivre les budgets.
Salaire médian
2 640 €
↑ +2.8% / an
Offres
5 200
estimées · marché actif
Tension
Tension modéréeNiveau
Bac+3 à Bac+5
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
Le·la chargé·e de formation construit, déploie et évalue le plan de développement des compétences d'une entreprise ou d'une organisation. Il ou elle identifie les besoins (entretiens managers, GEPP, transformations métiers), sélectionne les prestataires (organismes, consultants, plateformes e-learning), pilote les budgets (OPCO, CPF cofinancé, plan interne), organise les sessions et mesure les résultats (Kirkpatrick, ROI formation).
Métier en croissance (+2,8%, 5 200 offres) porté par les transformations digitales, les pénuries de compétences et les obligations légales (entretiens professionnels, BDESE). Profil idéal : Bac+3 à Bac+5 avec sensibilité pédagogique et bonne maîtrise des dispositifs réglementaires (CPF, FNE, ProA, AFEST, Action de Formation en Situation de Travail).
Deux voies principales : la formation initiale ou la validation de l'expérience (VAE). Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie.
Durée moyenne : Bac+3 à Bac+5
Licence Pro Gestion des Ressources Humaines option Formation, Master Ingénierie de la Formation et des Compétences, Master MEEF, Master Sciences de l'Éducation. Alternance très répandue (entreprise + service formation).
Durée moyenne : 9 à 12 mois
Titre Pro Responsable de Projets Formation (RNCP niveau 6) ou Diplôme de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines option Formation. Finançables CPF, Pôle Emploi, employeur. Idéal pour reconversion adulte structurée.
Durée moyenne : 9 à 15 mois
Pour les professionnel·le·s exerçant déjà sur des fonctions formation (1 an minimum). La VAE Master permet d'officialiser une expertise terrain et de débloquer des fonctions de pilotage stratégique de la formation.
Plusieurs voies d'évolution, par passerelle de diplôme ou formation complémentaire.
Pilotage de la fonction formation d'une PME ou d'une BU (Bac+5, 5-8 ans d'expérience).
Élargissement à la GEPP, mobilité interne, talent management.
Direction de la fonction formation au niveau groupe (grands groupes uniquement).
Exercice en cabinet ou en indépendant (TJM 600-1200 €).
Spécialisation digital learning (Articulate, Rise, Genially, vidéo).
Volume d'offres estimé et salaire médian observé dans les régions les plus actives. Des écarts existent selon le bassin d'emploi.
| Région | Offres estimées | Salaire médian |
|---|---|---|
| Île-de-France | 1 800 | 3 080 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 720 | 2 680 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 420 | 2 480 € |
| Occitanie | 380 | 2 480 € |
| PACA | 360 | 2 580 € |
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
Des métiers aux missions ou aux compétences voisines, utiles pour élargir vos pistes d'orientation.
Le salaire médian d'un·e Chargé·e de formation est d'environ 2 640 € par mois, avec une évolution estimée de +2.8 % par an. Selon les régions, la rémunération varie : on observe par exemple autour de 3 080 € en Île-de-France. Ces chiffres sont indicatifs (sources France Travail, DARES, INSEE).
Le niveau attendu est : Bac+3 à Bac+5. La voie la plus courante est Licence Pro / Master en Ingénierie de Formation ou Sciences de l'Éducation (durée moyenne : Bac+3 à Bac+5). Plusieurs parcours coexistent, en formation initiale comme en reconversion.
Les principales voies d'accès sont : Licence Pro / Master en Ingénierie de Formation ou Sciences de l'Éducation ; Titre Pro Responsable de Projets Formation (niveau 6, RNCP) ; VAE Master Ingénierie de Formation. Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie choisie.
Oui, la demande est régulière et le marché reste actif sur l'ensemble du territoire. On estime à 5 200 le nombre d'offres en France (donnée indicative à confirmer avec un conseiller).
Oui. Ce métier est accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) si vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en lien avec les activités du référentiel. Pour les professionnel·le·s exerçant déjà sur des fonctions formation (1 an minimum). La VAE Master permet d'officialiser une expertise terrain et de débloquer des fonctions de pilotage stratégique de la formation. Le diplôme obtenu par VAE a la même valeur que celui obtenu en formation initiale.
Le Titre Pro Responsable de Projets Formation (niveau 6) ou un Master Ingénierie de Formation sont les deux voies privilégiées. Finançables CPF, souvent en alternance ou en cours du soir.
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