Identifier, attirer et sélectionner les talents.
Salaire médian
2 580 €
↑ +2.9% / an
Offres
8 700
estimées · marché actif
Tension
Tension modéréeNiveau
Bac+3 à Bac+5
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
Le·la chargé·e de recrutement identifie, attire et sélectionne les talents pour répondre aux besoins en compétences de l'entreprise. Il ou elle conçoit les fiches de poste, diffuse les annonces, source les candidat·e·s (LinkedIn, jobboards, cooptation), conduit les entretiens, organise les évaluations et accompagne l'intégration.
Métier transversal RH en tension modérée (8 700 offres), recruté en entreprise (in-house) ou en cabinet de recrutement / ESN. Accessible Bac+3 (Licence Pro RH, école de commerce), souvent intégré à un parcours plus large (Talent Acquisition, RH généraliste). Évolutions rapides vers RRH ou Talent Manager.
Deux voies principales : la formation initiale ou la validation de l'expérience (VAE). Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie.
Durée moyenne : Bac+3 à Bac+5
Voies académiques classiques : Licence Pro Métiers de la GRH, Master MAE / GRH, École de commerce (option RH ou Talent Management). Apprentissage très répandu en cabinet de recrutement ou en entreprise.
Voir les formations KariérDurée moyenne : 6 à 12 mois
Titre RNCP reconnu pour la reconversion adulte, finançable CPF, France Travail, Transitions Pro. Souvent en distanciel + stage. Modules sourcing LinkedIn, entretien, marque employeur, négociation.
Voir les formations KariérPlusieurs voies d'évolution, par passerelle de diplôme ou formation complémentaire.
Pilotage de la stratégie d'acquisition de talents (3-5 ans).
Encadrement d'une équipe de chargé·e·s recrutement.
Évolution généraliste RH (Master + expérience).
Spécialisation par secteur ou niveau (executive search).
Installation freelance (TJM 400-700€) après réseau constitué.
Volume d'offres estimé et salaire médian observé dans les régions les plus actives. Des écarts existent selon le bassin d'emploi.
| Région | Offres estimées | Salaire médian |
|---|---|---|
| Île-de-France | 3 200 | 3 050 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 1 200 | 2 580 € |
| Occitanie | 680 | 2 380 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 620 | 2 380 € |
| PACA | 580 | 2 480 € |
Données indicatives — sources France Travail, DARES, INSEE. À confirmer avec un conseiller.
Des métiers aux missions ou aux compétences voisines, utiles pour élargir vos pistes d'orientation.
Le salaire médian d'un·e Chargé·e de recrutement est d'environ 2 580 € par mois, avec une évolution estimée de +2.9 % par an. Selon les régions, la rémunération varie : on observe par exemple autour de 3 050 € en Île-de-France. Ces chiffres sont indicatifs (sources France Travail, DARES, INSEE).
Le niveau attendu est : Bac+3 à Bac+5. La voie la plus courante est Licence Pro RH / Master GRH / École de commerce (durée moyenne : Bac+3 à Bac+5). Plusieurs parcours coexistent, en formation initiale comme en reconversion.
Les principales voies d'accès sont : Licence Pro RH / Master GRH / École de commerce ; Titre Pro Chargé·e de Recrutement (niveau 5/6, RNCP). Le diplôme obtenu est identique quelle que soit la voie choisie.
Oui, la demande est régulière et le marché reste actif sur l'ensemble du territoire. On estime à 8 700 le nombre d'offres en France (donnée indicative à confirmer avec un conseiller).
Le Titre Pro Chargé·e de Recrutement (niveau 5 ou 6, RNCP) est une voie reconnue pour rejoindre les RH sans diplôme initial. Finançable CPF, France Travail, Transitions Pro. Comparez les organismes (durée, format, alternance) dans le catalogue Kariér.
Voir les formations recrutementQuelques questions simples, et on vous dit ce à quoi vous semblez avoir droit (financements, dispositifs) et vos prochaines étapes concrètes. Gratuit, 2 minutes, sans engagement.