Installateur·trice de pompes à chaleur (PAC)
Métier explosé en demande (objectif 1 M de PAC installées/an). Formation 3 à 6 mois pour les pros du chauffage. Salaire débutant 2 100 €, en CDI immédiat.
8
métiers couverts
~200 000
postes à pourvoir d'ici 2030
2 399 €
salaire médian moyen secteur
700 000
rénovations énergétiques visées/an
Le BTP combine besoins traditionnels (vieillissement du parc immobilier, départs en retraite) et nouveaux besoins (transition écologique, électrification). Pénurie installée jusqu'en 2030 au minimum.
Pour chaque métier, retrouvez salaire médian, nombre d'offres ouvertes, niveau de tension et niveau d'études requis. Cliquez pour ouvrir la fiche détaillée.
| Métier | Niveau | Salaire médian | Offres | Tension | |
|---|---|---|---|---|---|
Électricien·ne Installer, entretenir et dépanner les installations électriques. | CAP à Bac pro | 2 150 € | 45 600 | Forte | Voir |
Maçon·ne Construire les murs, fondations et structures béton. | CAP à Bac pro | 2 080 € | 38 200 | Forte | Voir |
Plombier-chauffagiste Installer et entretenir plomberie, chauffage, climatisation. | CAP à Bac pro | 2 210 € | 32 400 | Forte | Voir |
Peintre en bâtiment Préparer surfaces, peindre, poser revêtements muraux. | CAP à Bac pro | 1 980 € | 21 700 | Modérée | Voir |
Carreleur Poser carrelages sol, mur, façade, en intérieur ou extérieur. | CAP carreleur-mosaïste | 2 020 € | 9 800 | Modérée | Voir |
Menuisier·ère Fabriquer et poser portes, fenêtres, escaliers, agencements. | CAP à BP | 2 120 € | 18 400 | Forte | Voir |
Conducteur·trice de travaux Coordonner chantiers, équipes, budgets et plannings. | Bac+2 à Bac+5 | 3 650 € | 11 200 | Forte | Voir |
Chef·fe de chantier Encadrer les équipes terrain, gérer les approvisionnements. | Bac pro à Bac+2 | 2 980 € | 8 400 | Forte | Voir |
Au-delà des 8 métiers historiques, le BTP voit émerger des spécialités liées à la transition énergétique. Accessibles par formation courte aux pros déjà en place.
Métier explosé en demande (objectif 1 M de PAC installées/an). Formation 3 à 6 mois pour les pros du chauffage. Salaire débutant 2 100 €, en CDI immédiat.
Pose de panneaux solaires en toiture. Habilitation RGE QualiPV indispensable. Tension forte, formation courte (200-400 h) pour couvreurs·euses confirmé·es.
Audit obligatoire pour la vente des passoires thermiques. Bac+2 / Bac+3 + certification audit. Métier neuf, forte croissance, 2 800 € à 3 500 € débutant.
Isolation des murs, combles, sols. Travail en ITE (isolation thermique extérieure) en plein boom. CAP isolation thermique ou montée en compétences depuis maçonnerie.
Du CAP en formation initiale à la reconversion adulte, le BTP offre l'une des plus larges palettes de voies d'accès du marché du travail français.
Voie historique : CAP maçon, électricien, plombier, couvreur... en 2 ans après la 3e, puis Bac Pro en 3 ans. Stages obligatoires, taux d'insertion à 6 mois supérieur à 80 % sur les diplômes en tension.
Le secteur le plus pourvoyeur d'alternance en France (240 000 apprenti·es en BTP). Salaire 25 à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année. Embauche très fréquente en fin de contrat.
Pour les adultes en reconversion : formations qualifiantes 6 à 18 mois à l'AFPA, en GRETA ou via des organismes privés. Souvent financées par France Travail (AIF) ou PTP. Très bonne employabilité immédiate.
Pour les ouvrier·es du BTP en poste sans qualification : titre pro Ministère du Travail, ou VAE pour faire reconnaître l'expérience. Souvent financé par OPCO Constructys.
Fourchettes 2026 brut mensuel hors primes et indemnités (déplacement, panier, trajet) qui ajoutent souvent 200 à 400 €. Convention collective FFB / CAPEB.
Débutant·e CAP
1 800 € à 2 100 €
SMIC à SMIC + 10 % la première année. Avec une qualification recherchée (couvreur, plombier-chauffagiste, électricien RGE), embauche immédiate possible.
Ouvrier·ère qualifié·e (3-5 ans)
2 100 € à 2 600 €
Niveau N2-N3 selon convention. Prime panier, prime de trajet, indemnités de petit déplacement viennent souvent compléter (200 à 400 €/mois).
Chef·fe d'équipe / Chef·fe de chantier
2 600 € à 3 400 €
Coordination équipes terrain, gestion approvisionnements, sécurité chantier. Accessible après 5-8 ans d'expérience + formation interne ou Bac+2 BTS.
Conducteur·trice de travaux / Artisan·e
3 400 € à 5 500 €
Pilotage chantiers, budget, planning, relation client. Beaucoup s'installent à leur compte (artisan·es, RGE) : revenus très variables, mais potentiel élevé.
La rénovation énergétique du parc immobilier français représente le plus grand chantier industriel de la décennie. Loi Climat & Résilience, interdiction progressive de location des passoires thermiques, MaPrimeRénov', certificats d'économie d'énergie : la demande est durable et massive.
Pour les pros du BTP, c'est l'opportunité de monter en compétences (qualifications RGE, audit énergétique, ITE, PAC) et d'accéder à des salaires plus élevés. Pour les personnes en reconversion, c'est l'assurance d'un marché en expansion.
700 000
logements à rénover par an
Objectif inscrit dans la Stratégie nationale bas-carbone (SNBC)
5,2 millions
passoires thermiques restant à traiter
Classes F et G du DPE, interdites progressivement à la location
+150 000
emplois nets à créer d'ici 2030
Estimation Plan d'investissement France 2030 sur la filière
Le BTP dispose de ses propres aides (Constructys, FNE-Formation dédié) qui s'ajoutent aux dispositifs nationaux (CPF, PTP, AIF). Combinés, ils couvrent souvent l'intégralité de la formation.
Aide d'État aux entreprises pour former leurs salarié·es sur les compétences vertes (RGE, audit énergétique, PAC, ITE). Taux de prise en charge jusqu'à 100 % pour les TPE.
L'OPCO de référence pour le BTP : finance plan de développement des compétences, alternance, Pro-A, formations certifiantes RGE. Premier financeur sectoriel.
Le BTP recrute massivement des travailleur·euses handicapé·es sur des métiers adaptés (peinture, électricité tertiaire, second œuvre). AGEFIPH cofinance la formation et l'adaptation du poste.
CPF utilisable pour formations RGE, CACES, habilitations électriques, AIPR. Constructys peut abonder le CPF pour les salarié·es de la branche.
Projet de Transition Pro : finance la formation longue de reconversion vers le BTP (couvreur, électricien...) avec maintien de salaire. Très utilisé en reconversion adulte tertiaire → BTP.
Choisir le bon métier (couvreur PV, technicien PAC, audit énergétique...), identifier l'organisme de formation certifié, monter le dossier de financement (CPF + Constructys + FNE) et préparer son entretien d'embauche : Kariér accompagne votre reconversion BTP avec un coach humain enrichi par un assistant IA. Étude d'éligibilité gratuite.
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FFB — Fédération Française du Bâtiment
Études économiques, baromètre emploi BTP, prospective sur les métiers et les formations.
CAPEB — Confédération de l'Artisanat du Bâtiment
Représente les TPE artisanales du BTP, observatoire des métiers, données sur l'apprentissage.
Constructys — OPCO du BTP
Aides à la formation, financements, observatoire des compétences vertes BTP.
ADEME — Rénovation énergétique
Données et outils sur la rénovation énergétique, qualifications RGE, MaPrimeRénov.